すべて キャッシュフローコーチング 事業承継 社員との関係性強化 金融機関との関係性強化 社員との関係性強化 エンゲージメント向上 ●従業員が自立的に動き成果が上がる仕組み作りを支援します。 ●未来に向けた“ワクワク”する「ビジョン」を社長と社員が共有し、社員が経営感覚と当事者意識を持ち自発的に動くような企業風土に変革することができます。 ●キャッシュフローコーチングを通じて、ビジョン達成に向け社長と社員のベクトルの一致を支援します。 詳細はこちら
社員との関係性強化 エンゲージメント向上 ●従業員が自立的に動き成果が上がる仕組み作りを支援します。 ●未来に向けた“ワクワク”する「ビジョン」を社長と社員が共有し、社員が経営感覚と当事者意識を持ち自発的に動くような企業風土に変革することができます。 ●キャッシュフローコーチングを通じて、ビジョン達成に向け社長と社員のベクトルの一致を支援します。 詳細はこちら
